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搭梯启航 竞相赛马
——学院青年员工素质综合测评活动侧记
作者:徐乐    文章来源:党委组织部    点击数:3138    更新时间:2019-10-17    
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10月14日,20名副科级后备人员经过一周公示后,学院党委会研究决定,将这20名来自不同岗位的青年员工正式列为学院副科级后备人员,学院的青年员工素质综合测评活动也圆满落下帷幕

这是一场如火如荼,激情飞扬测评活动,52青年员工积极参与;这是一场才智博弈,思想碰撞的测评活动,虽不见刀光剑影,却闪烁智慧之光,引发出精神共鸣。

综合测评活动历时近一个月,“人人是人才,赛马不相马”,把静态变成动态,把相马变为赛马,充分发挥出每个人的潜质,用赛马机制为青年员工提供一次公平竞争的机会,拓宽了学院选人用人的新渠道。

高度重视  积极创新

曹世强董事长在公司2019两会工作报告中指出,不断加强队伍建设鲜明树立“看业绩、听口碑、重担当、讲实干”的选人用人导向,选优配强各级领导班子。加大优秀年轻干部的选拔力度,加强机关和基层双向交流,优化各级干部队伍结构。学院积极响应,注重干部梯队建设。

 

学院干部队伍年龄老化严重,如何评估发现学院青年后备力量培养的方向和路径,科学、合理、有效地建立一支能够担当重任、经得起考验、有发展潜力的后备干部队伍保证学院干部队伍的新老交替一直是学院努力探索并致力解决的问题。学院领导班子高度重视后备干部梯队建设,要求组织人事部门积极到兄弟单位交流学习,借鉴先进经验拓宽选人用人视野,丰富干部培养方式,为优秀人才脱颖而出提供平台。学院党政领导就本次综合测评活动多次听取专题汇报、研究方案、布置各项环节工作并提出要求这次活动是创新后备干部管理机制拓宽选人用人渠道,必须精心策划、严密组织、确保效果。通过开展综合测评活动,优秀员工提供展示机会和平台,为学院发现人才、选拔人才。学院领导班子成员始终关注进展,全程参与考察评判,提出指导性意见。

组织严密  注重细节

 

学院坚持“公开、公正、公平”的原则,经党委会研究确定方案,公开参加条件,公布测评标准,不拘一格选拔人才。整个素质测评活动分为笔试、个人综合能力展示、现场测评“三步曲”,要求参加人员“凭实力、靠实干、秀实绩”,对每个环节严格掌控,对测评结果量化考评。完善细节,用精益求精的态度做好每一阶段每一环节工作。学院由党委组织部牵头,各部门通力配合,确保每个细节不出纰漏突出严密,纪检监察部门全程参与监督。通过笔试遴选出21名人员入围第二环节;个人综合能力展示由领导班子成员及各部门负责人担任评委,评分结果强制分布;现场测评由领导班子成员、全部中层、职员、部分职工代表对入围人员进行测评。

形式新颖  激发潜能  

在活动通知发布一周时间里,学院共有57人报名,青年员工的参与热情可见一斑。通过资格审查,52人参加了笔试,其中管理部门24人,教学部门28人,重点测试了参加人员对国家和上级政策的理解及管理知识、综合文化知识等内容的掌握程度及综合文化素养。

 

个人综合能力展示环节,主要分为个人PPT述职和评委提问两项内容,个人述职既有个人的介绍和业绩展示,又有对单位发展及个人所在部门工作的思考。评委提问主要测试参加人员的综合修养和应变能力,即兴问答,21名人员现场接受了业务知识、工作思路、应变以及抗压能力的考评。

在测评活动中,不只是选手得到了展示和锻炼,组织和观摩人员也受到了感染和启发,大家都有新的收获。

入围选手组织专责章华表示:此次活动安排紧凑有序,测评内容精广相济,理论结合实际,使我重新认识到学习的重要性,看到了其他选手的长处,认清了自身的缺点和不足,收获了知识,最有收获的是激发了我的潜能,让我更有信心去接受未知的挑战

现场观摩的职工代表程光仪活动后深有感触地说:视角不同,感受也不同。通过参加观摩,发现了很多优秀年轻人才,都值得我学习,观摩选手的展示也是一次思想碰撞,自己从中也深受启发

入围选手中有多名近几年学院的新进员工,他们的体会,纷纷表示:这是一次别开生面的检阅,是人才培养渠道的一次创新探索,不仅我们职业规划指引了方向,更树立了榜样,是激励我们青年员工立志、立岗和立德的有益实践。

    “阳光赛马,择优选拔”。青年员工素质综合测评活动虽已圆满落幕,但学院青年员工立足岗位、成长成才的“云梯”已经架起,公开竞争的“赛马”选拔机制已经初现,为优秀人才展示、选拔、培养、使用的通道已经打开,必将激发广大员工的争先创优的主动性和积极性,引领员工不断完善自我、提升素质,干事创业,拾“阶”而上,实现学院与员工共同成长、共同发展。

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